آفات کار گروهی :
الف)وابستگی بیش از حد اعضاء به گروهی که در آن هستند که این باعث عدم ارتباط آنها با جمعی غیر از گروه خودشان می شود.
ب)وابستگی بیش از حد اعضاء به شخص مسؤول گروه
ج) وابستگی خود مسؤول گروه با اعضاء که تأثیر کار تربیتی را ضعیف یا از بین میبرد
د)خطر ایجاد ارتباطات غیر اخلاقی که هر لحظه در کمین است
ه)خطر تک بعدی بار آمدن اعضاء به علت عدم توجه به ابعاد دیگر وجودی آنها یا عدم توان مسؤول گروه در رشد ابعاد دیگر ( مثلاً ممکن است در گروهی افراد فقط کاری بار بیایند و یا فقط اخلاقی باشند و تجربه کاری نداشته باشند و یا استعدادهای جنبی آنها اصلاً شکوفا نشده باشد )
و) خطر احساس آزادی کردن بعد از جدا شدن از گروه تحت این عنوان که حالت افسار گسیختگی برای نیروها پیش بیاید (به دلایل مختلف از جمله سختگیریها و فشارهای بی ضابطه )
ز) کشیده شدن کار از عالم عقلانیت به عالم احساسات در اثر محبت افراطی
راهکارهای مبارزه با این آفات :
الف) تذکر دائمی مسؤول گروه به خود با به یاد آوردن خداوند متعال و در
نظر گرفتن عنصر اخلاص در تمام مراحل کار گروهی
ب)مشورت کردن مسؤول گروه با افراد آگاه ، مجرب و مطمئن تشکیلات به صورت دائمی و در هر مرحله از کار
ج) برگزاری جلساتی مانند : پرسش و پاسخ با حضور امام جماعت ، مسؤول پایگاه و دیگر افرادی که در کار تربیت دارای تجارب بیشتری برای پاسخ گویی به سؤوالات افراد می باشند. و از طرفی شناخت نقاط قوت و ضعف گروه توسط افراد فوق الذکر در این جلسات .
د) ارزیابی کار مسؤول گروه به صورت دائمی توسط مسؤول ارزشیابی پایگاه و اطلاع رسانی نتیجه ارزیابی به مسؤولین مربوطه و شخص مسؤول گروه جهت برطرف نمودن نکات ضعف و تقوت نقاط قوت
ه) ایجاد فضا جهت مراجعه خصوصی یا گروهی اعضا، به امام جماعت ، فرمانده پایگاه و مسؤول ارزشیابی جهت انتقال نظرات و یا انتقاد از روند فعالیت های گروه ، اشکالات گروه ، مسؤول گروه و برنامه های گروهی
و) آموزش دائمی مسؤول گروه و ارائه برنامه جهت رشد ایشان در سطحی مناسب از جانب تشکیلات
لیست کل یادداشت های این وبلاگ
